联系万利
人才理念
在思量区域因素的条件下，公司整体薪资水平在同地域偕行业具有竞争力，襶uanＶざ灾种秩瞬诺奈Α
薪资分配遵照以岗定薪，能岗匹配的原则。实验岗位人为制，依据岗位特点和yuan工手艺水平，团结yuan工所在岗位在公司的相对价值，确定yuan工薪资水平。
凭证各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，划分是治理类、手艺类、销售类、制造类。实验双轨提升制，即yuan工可以在差异岗位序列中任差异职级，薪级就高不就低。
福利待遇
1.餐补、通讯津贴、全勤奖、工龄人为、年终奖等、项目奖励、股权激励等;
2.养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障福利及特殊商业保险;
3.专业治理、岗位手艺等多样化在职培训;
4.可提供yuan工宿舍。
